Empresas de Trabajo Temporal (E.T.T): Cómo es trabajar para ellas...

Primero de todo:

¿Que es una E.T.T? Cómo bien dice el nombre una E.T.T es una empresa de trabajo temporal, la cual se dedica a la recerca de personas (cualificadas o no) dispuestas a trabajar en un período de tiempo para otras empresas demandantes de trabajadores sea por la razón que sea. Como en teoría la empresa demandante de trabajadores sólo quiere al trabajador por un pequeño período de tiempo esta intenta evitar todos los costes que suponen empezar la nueva búsqueda de un trabajador y contactan directamente con la E.T.T para que se encargue de todos los procesos requeridos ( recerca del trabajador, enseñarle las normas de seguridad de las empresas, firmar contratos, dar de alta a la seguridad social, formación...) con lo que la E.T.T realiza dichas tareas y luego pasa factura a la empresa demandante.

Pues bien, yo os recomiendo ir con una intención a estas entidades, la de ir a trabajar temporalmente como el nombre de ellas bien dice. Sí intentas ir a trabajar y que te hagan fijo lo has de hacer muy bien y tener mucha suerte. Las empresas en está época de crisis se están aprovechando mucho de estas E.T.T ya que no se ligan directamente con el trabajador y no están obligadas a hacer fija a la gente si no es que han trabajado 2 años con la empresa. 

¿Hay ventajas para el trabajador? La verdad es que hay algunas ventajas interesantes sí se mira desde el punto formativo o educativo de la persona ya que las E.T.T presentan gran variedad de trabajos para la gente ya que son muchas las empresas que necesitan a trabajadores temporalmente y así, los trabajadores hacen multitud de tareas que les sirve para ampliar y enriquecer su currículum vitae. Además de los cursos formativos que estas E.T.T ofrecen para sus trabajadores ayudan aún más. En esta época de crisis también es una ventaja obtener un trabajo ya sea a tiempo parcial o media jornada, de larga duración o simplemente una semana ya que un ingreso es vital para la gente en estos tiempos. Sin duda esta es una de las mayores ventajas... Y a diferencia de los trabajadores fijos, los provenientes de E.T.T tienen un salario más elevado.. ¿porque? en este salario están incluidas las pagas extraordinarias, las vacaciones y otras pagas que tenga la empresa de manera que parece más abultado pero a la práctica esto no es verdad. Yo no se si es verdad si se cobra comisión del salario del trabajador o bien la empresa le paga una prima o beneficio a la E.T.T por su labor echa, lo que está claro es que la E.T.T obtiene un beneficio por emplearnos.

Bueno... y porque he escrito este post? Pues para dar una visión crítica de las E.T.T que se están aprovechando de nuestra situación aunque las mayores culpables son las empresas que contratan las E.T.T.

Primeramente la gente que está en el mundo laboral, si no es porque tiene otras intenciones como estudiar o tiene otras labores que hacer, quiere trabajar de forma permanente... el 21% de paro  que tenemos no creo que quiera tener un trabajo de 1 mes o solo los fines de semana. Cada individuo que está dentro de la economía tiene sus derechos y obligaciones, y estas obligaciones no se pagan solas... sí alguien obtiene un trabajo permanente por E.T.T se enfrenta a no tener vacaciones en 2 años y dependiendo del horario y del trabajo obtenido, esto puede ser muy desgastarte aunque bueno... esto es lo menos importante. Los días que tu tengas fiestas no los vas a cobrar.. porque no los has trabajado, tenlo claro, y los días de fiesta que tu trabajes no serán extras, sino sera un día laboral más.

Dejando a parte el tema de las fiestas y vacaciones y como paguen etc, etc. otro punto que es muy importante y el más incomodo es que tu nunca vas a saber cuando vas a finalizar tu trabajo. Te pueden decir que vas a trabajar 1 mes y irte la primera semana. Puedes trabajar 1 año y decirte al día 365 que no vuelvas, y puedes trabajar cerca de 2 años, unos 729 días, un día antes de llegar al 2 año de trabajo y te digan que no vuelvas. Muchas veces te dirán que no tienen faena que te vayas a cobrar el paro y ya te llamaran si te necesitan, o bien para no hacerte fijo a la que llevas 1 año y algo en una E.T.T te cambian a otra E.T.T sin motivo alguno, a lo mejor les sale más barato... a lo mejor solo te hacen fijo si llevas 2 años por la misma E.T.T y es que con tanta oferta de trabajo las empresas tienen la posibilidad de elegir a mucha gente trabajadora y con una conducta pacífica y siempre habrá alguien mejor, por eso van cambiando y yendo rotando a los trabajadores así dando aire fresco... Pero a  lo que me refiero con esto es que te echen de un día para otro,  no estás protegido... no te van a pagar indemnización por antigüedad ya que solo estás contratado indefinidamente. Y vas a ser usado y "explotado" de la manera más original y te echaran sin darte las gracias. Así se valora al capital humano procedente de una E.T.T.

¿Cual es el coste de oportunidad de no estar buscando un nuevo empleo mientras estás trabajando en una empresa con el horario que sea, si sabes que te van a echar en un tiempo próximo? Esto ya depende de las opiniones pero nunca se sabe en dónde te pueden coger por una empresa y fijo... ¿que vale más? 400 euros para subsistir a corto plazo o conseguir un trabajo que te dure para varios años o siempre. Este es el dilema de todos los trabajadores en estos momentos puesto que no hay mucho trabajo y todos tenemos el agua en el cuello. 

Por eso, recomiendo a la gente no vivir de las E.T.T porque llegará el momento en que no seas interesante para las empresas. Trabajar para ellas a modo de subsistencia unos años puede ser bueno hasta que llegue la calma, pero es mejor buscar trabajo para una empresa que te haga fijo o formarte para aspirar a mejores trabajos, o trabajos más demandados. Las ventajas que obtiene el trabajador con una E.T.T son notables pero el problema es que estas permiten legalmente hacer cosas a las empresas que les benefician y mucho pues no han de preocuparse de casi nada y como eres tan fácilmente liquidable entonces tu puedes ser substituido de un plumazo. He escrito este artículo o post explicando a la gente por encima y con un poco de desorden pero creo que se entiende bastante la crítica, la manera en que trabajan y cuales son los puntos más conflictivos. Mi experiencia propia ha sido que cada 2 semanas he tenido 2 o 3 días de vacaciones pues la empresa no me necesitaba hasta nuevas substituciones de vacaciones y es que a mi solo me interesa trabajar en el verano y me he de aguantar...